私たちは、皆さんが過去に何を学んだかではなく、これから何を学び、どのように成長し、どう社会の役に立つのか…を重視しています。
そこには、皆さんの意思が欠かせません。そして、ビジョンを共有した皆さんの自己実現をキャリアプランでサポートします。
入社後、まずは各部署で仕事を学びます。その後、一人ひとりの個性を重視し、希望・意欲、適性、習得技術によって、各部門への配属となります。
部門では、監督職、管理職として、実践経験を積み、部門責任者へ進みます。将来は経営幹部へと成長します。
-管理力育成-
キャリアプランによって、新入社員、若手社員、監督職、管理職へとステップアップしていく過程をサポートする研修が管理力を育成する研修です。
様々なマネジメントの考え方や方法を学ぶことができます。
| 研修名 | 研修内容 |
|---|---|
| 新入社員研修 | 社会人としての基礎、ビジネスマナー、製造現場における基本を学びます |
| 若手社員研修 | PDCA、課題解決等、業務のスキルアップ方法を学びます |
| 監督職研修 | 人材活用、業務効率等、マネジメントの基礎を学びます |
| 管理職研修 | テクニカルスキル、ヒューマンスキル等、マネジメント技術を学びます |
-技術力育成-
技術力を育成する教育研修には、製造研修、生産技術研修、品質管理研修があり、営業職においては、営業研修があります。
各研修と同時に、OJT研修(現場研修)を平行で進めていきます。先輩社員も熱意ある指導をしてくれますから安心です。
| 研修名 | 研修内容 |
|---|---|
| 製造研修 | マシニングセンタ、NC旋盤、複合加工機、放電加工機、ワイヤーカット加工機 |
| 生産技術研修 | CAD / CAM、治具・工具・設計・前段取り |
| 品質保証研修 | 三次元測定機、真円度測定機、粗さ測定機、工具顕微鏡 |
| 営業研修 | 製品と生産工程、設備と加工方法、QCD(品質･コスト･納期)、営業プロセス |
最先端設備とスキルを持った人材が一体になり「宝クオリティ」は生まれています。人材育成を重視し、CADの専門講師も社内におり、教育体制も充実。
スムーズなキャリアアップを実現できます。さらに、面倒見のいい先輩が多いのも大きな特徴。
分からないことがあれば、気軽に先輩に聞くことができる環境も、優秀なスペシャリストが多数育っている理由の一つとしてあげられます。
